Dr. Leo Tschöll GmbH

Personalvermittlung

Personalvermittlung

Die strukturierte Personalvermittlung ist bei Tschöll Personal in folgende Schritte gegliedert:

Definition des Anforderungsprofils der zu besetzenden Position

schreiben_swGemeinsam mit Ihnen werden die Schlüsselqualifikationen für die zu besetzende Position festgelegt. Das sind einerseits die fachlichen Voraussetzungen, wie Ausbildung und Berufserfahrung (fachliche Kompetenz) sowie die Umsetzungsfähigkeit selbiger in die Praxis (methodische Kompetenz), andererseits die persönlichen Anforderungen, wie kognitive Fähigkeiten und Führungsstil (persönliche Kompetenz) sowie die erforderliche soziale Kompetenz (wie etwas Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität etc.).

Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten auf Basis des zuvor definierten Anforderungsprofils

schreiben_sw2Aufgrund des Anforderungsprofils suchen wir über unsere Bewerberdatenbank, Inserate (Digital und/oder Print) oder Empfehlungen nach geeigneten Kandidaten, um Ihre offene Stelle treffsicher und langfristig zu besetzen.

Bevor Ihnen ein Kandidat vorgestellt wird oder bei Ihnen zum Einsatz kommt durchläuft er einen methodischen Prozess.

Dieser Prozess beinhaltet im Wesentlichen folgende Schritte:vernittelt_gelb

  • Erstellung eines Anforderungsprofils gemeinsam mit Ihnen
  • Definition von Musskriterien, die ein Bewerber jedenfalls erfüllen muss
  • Entgegennahme und Bewertung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen
  • erste Vorauswahl durch Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • telefonische Vorabklärungen
  • Absage bzw. Evidenzschreiben der für diesen Job nicht geeigneten Bewerber
  • Feinanalyse anhand der Muss- und Wunschkriterien der geeigneten Bewerber
  • Zusätzliche Analyse hinsichtlich spezieller Informationen und Referenzen
  • persönliches Kennenlernen in Form eines strukturierten Bewerbungsgesprächs mit den „A-Bewerbern“ (Wunschkriterien in hohem Maß erfüllt)
  • event. Durchführung von Fertigkeits- oder Eignungstests
  • Evidenzschreiben an die „B-Bewerber“ (Wunschkriterien nur in geringem Maß erfüllt)
Sie lernen ausschließlich Kandidaten kennen, die diesen Prozess positiv durchlaufen haben und natürlich Ihrem Anforderungsprofil bestens entsprechen!
 

Präsentation der passenden Arbeitskräfteprofile innerhalb weniger Tage

organisation_swNach Auswahl der geeignetsten Top-Kandidaten erstellen wir für jeden Kandidaten ein Arbeitskräfteprofil, anhand dessen Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten. Wichtig ist uns dabei jedenfalls, sämtlichen Bewerbern ein relativ rasches Feedback auf Ihre Bewerbung zu geben und damit auch Absagen kurz und individuell zu begründen.

 

Entscheidung

auswahl_swGerne unterstützen und beraten wir Sie auch tatkräftig bei der finalen Auswahl zur Besetzung der offenen Stelle.

 

 

 


Mehr Infos zum Thema?

Hier geht es zur Anfrage für Unternehmen.